企业也在主动提高员工生育福利。

近日，上市公司侨银股份正式公布《关于提高员工生育福利的通知》规定，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。

(资料图片)

员工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。此外，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

总的来看，如果一位侨银股份的员工生了孩子，他们可以享受一项总计4200×4+3150×4+1500×4=35400元的福利，其中包括孩子出生前后医疗费用、产假工资、抚养费等。

如果员工生了二胎，他们同样可以获得35400元的福利，并且侨银股份还会报销孩子到公立幼儿园的学费。在广州市的标准下，二胎宝宝可获得865×8×3=20760元的学费补贴。

如果员工生了三胎，除了享受二胎宝宝的福利外，他们还会得到一次性的10万元奖励。

因此，如果一位员工在福利政策颁发之后生了三个孩子，他们可以获得的总计福利金额为35400×3+20760×2+100000=247720元（25万元左右）。

需要注意的是，福利政策可能存在细节变动或更新，同时，不同地区的公立幼儿园学费标准也可能存在差异。

公开资料显示，侨银城市管理股份有限公司是中国著名的城乡公用事业服务企业。

公司于2001年成立，以“每到一城 美一城”为企业使命，经过二十余年发展，公司已具备优秀的城市建造、治理、运营、服务等全产业链整合能力。

侨银股份以管理精细化、发展低碳化、服务智能化作为城市服务品质升级的三大方向，目前，公司业务遍布全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市，投资、建设、运营城市服务项目约400个，助力58个城市成功“创文”“创卫”。

年报显示，2022年，侨银股份实现营业收入39.55亿元，同比增18.7%；归属于上市公司股东的净利润3.15亿元，同比增23.3%；城乡环卫保洁营业收入同比增17.62%至38.03亿元。

值得关注的是，公司2022年度新增中标总金额92.87亿元，位居行业第一，自2020年上市以来，侨银股份年度中标总金额已连续三年问鼎行业桂冠。

4月27日晚，侨银股份发布2023年第一季度财报，该公司收入和盈利呈不断增长态势。

公告显示，2023年第一季度，公司营业收入为9.84亿元，较去年同期增5.53%。归属于上市公司股东的净利润为10.62亿元，较去年同期增37.6%。基本每股收益为0.26元，同比增36.84%。资产方面，公司报告期内总资产71.52亿元，较之2022年期末增长3.94%。

值得一提的是，前段时间，侨银股份举办了“侨银股份员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会”。

本次活动的总发起者、侨银股份董事长刘少云在谈及活动初心时表示：“企业的发展壮大离不开广大员工的默默耕耘，也离不开员工家属们的支持和理解信任。”

“侨银股份是一家崇尚‘家’文化精神的企业，我们希望通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，解决员工的后顾之忧，这是我们企业大家庭对家庭成员一种关怀的表达。”刘少云说。

在侨银股份之前，不少企业也主动发布了鼓励员工婚育的措施。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

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